Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń dla początkujących

O szkoleniu

Dwudniowe warsztaty "Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń dla początkujących" dedykowane są osobom rozpoczynającym pracę w działach rozliczeń pracowników. Podczas zajęć Uczestnik dowiaduje się jak poprawnie ustalać wynagrodzenie w umowach o pracę, prowadzić dokumentację płacową i prawidłowo obliczać pensję pracownika w ujęciu składkowo-podatkowym w różnych sytuacjach. W sposób przystępny i praktyczny uzyskuje wiedzę o składnikach wynagrodzeń i zasiłkach oraz o sposobie ich obliczania. Materiały szkoleniowe z licznymi przykładami stanowią doskonałe uzupełnienie i niezbędnik również po zakończeniu warsztatów.

Program szkolenia

Dzień pierwszy

1. Określanie wynagrodzenia w umowie o pracę

  • Wynagrodzenie a Kodeks pracy, przepisy wykonawcze i branżowe
  • Sposób określania wynagrodzenia w umowie o pracę – właściwe zapisy
  • Termin wypłaty
  • Forma wypłaty – gotówka, przelew, deklaracja pracownika
  • Regulamin wynagradzania – tworzenie, zmiana i przejrzystość przepisów wewnętrznych

2. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika

  • Sposób obliczania kwoty netto
  • Obciążenia składkowe
  • Zaliczka na podatek dochodowy
  • Składka zdrowotna a zaliczka na podatek dochodowy – obniżanie składki do wysokości zaliczki
  • Koszty uzyskania przychodów
  • Kwota wolna od podatku
  • Pełne koszty wynagrodzeń
  • Zasady zaokrąglania

3. Prowadzenie dokumentacji płacowej

  • Lista płac
  • Kartoteki wynagrodzeń
  • Paski wynagrodzeń, RMUA
  • Pozostała dokumentacja
  • Okres przechowywania

4. Przychody korzystające ze zwolnienia ze składek – omówienie i zestawienie tabelaryczne

5. Przychody korzystające ze zwolnienia z opodatkowania – omówienie i zestawienie tabelaryczne

6. Minimalne wynagrodzenie za pracę

  • Składniki wliczane do minimalnej pensji
  • Wynagrodzenie minimalne na przełomie roku kalendarzowego
  • Zmiana stawki na przełomie roku a składki ZUS, zaliczka i zasiłek
  • Dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia a zmiana warunków wynagradzania
  • Dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia przy stawce miesięcznej
  • Dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia przy stawce godzinowej
  • Świadczenia, których wysokość regulowana jest minimalnym wynagrodzeniem

7. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia

  • Wynagrodzenie zasadnicze
  • Wynagrodzenie chorobowe – zasady ustalania i rozliczania na liście płac
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – obliczanie podstawy
  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – obliczanie podstawy
  • Wynagrodzenie za pracę nadliczbową – obliczanie normalnego wynagrodzenia i dodatków
  • Dodatek za pracę w porze nocnej – obliczanie dodatku lub ryczałtu za pracę w porze nocnej
  • Wynagrodzenie za dyżur – obowiązek wypłaty i obliczanie
  • Wynagrodzenie za czas przestoju – obowiązek wypłaty i obliczanie
  • Wynagrodzenie za pracę wadliwie wykonaną – obowiązek wypłaty i obliczanie
  • Odprawa emerytalna lub rentowa – obowiązek wypłaty i obliczanie
  • Odprawa pośmiertna – uprawnieni, obowiązek wypłaty i obliczanie
  • Odszkodowania z tytułu zatrudnienia

Dzień drugi

1. Fakultatywne składniki wynagrodzenia

  • Możliwość kreowania polityki płac w zakładach pracy 
  • Premie i nagrody – trudności związane z niewłaściwym definiowaniem premii i nagród

2. Świadczenia chorobowe

  • Zasady ustalania podstawy zasiłkowej
  • Okres wyczekiwania – świadczenia chorobowe objęte okresem wyczekiwania
  • Zasiłek chorobowy
  • Zasiłek macierzyński
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Świadczenie rehabilitacyjne
  • Zasiłek wyrównawczy
  • Zasiłki w razie wypadku w pracy lub w drodze lub z pracy

3. Praktyczne aspekty rozliczania wynagrodzeń pracowników

4. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

  • gdy pracownik rozpoczyna lub kończy pracę w danym miesiącu
  • w przypadku wystąpienia choroby
  • w przypadku wystąpienia innej nieobecności
  • w przypadku wystąpienia choroby i innej nieobecności

5. Rozliczenie składkowo-podatkowe w miesiącu wystąpienia choroby

  • wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe
  • wynagrodzenie za pracę i zasiłki chorobowe
  • wynagrodzenie chorobowe i zasiłki

6. Właściwe stosowanie kosztów uzyskania przychodów i ulgi

  • gdy pracownik zatrudniony jest w dwóch zakładach pracy
  • na dwie umowy u jednego płatnika
  • po ustaniu zatrudnienia
  • gdy pracownik osiąga niskie wynagrodzenie

7. Potrącenia z wynagrodzeń

  • kwoty wolne od potrąceń sądowo-administracyjnych
  • kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych
  • limity potrąceń
  • obowiązki płatników wobec organów administracyjnych

Terminy szkoleń

Katowice

Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń dla początkujących
2 dni
2017-12-14

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:


NOWY