ZFŚS: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2013 - szkolenia

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2013

Program
Terminy szkoleń

Program szkolenia

1. Przepisy regulujące zasady tworzenia ZFŚS

2. Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący ZFŚS

obowiązkowo
nieobowiązkowo
możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS
jak w prawidłowy sposób wprowadzić zapisy do regulaminów wewnątrzzakładowych w sprawie nietworzenia ZFŚS w danym roku kalendarzowym
w jaki sposób pracodawca powinien poinformować pracowników o niewypłacaniu w danym roku świadczenia urlopowego

3. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian

na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS
na jakiej podstawie pracodawca ma możliwość ograniczyć zakres działalności socjalnej

4. Udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe

zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
wniosek o udzielenie pożyczki
oprocentowanie pożyczki
bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe
zasady udzielania pomocy mieszkaniowej w formie zwrotnej (pożyczek)
warunki zawieszenia i umorzenia pożyczki
skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty

5. Pojęcie kryteriów socjalnych

6. Ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych

na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?
czy pracodawca może uzależniać wypłatę świadczeń od stażu pracy, wymiaru etatu czy rodzaju zawartej umowy o pracę?

7. Sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych

8. Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu według rozporządzenia MPiPS

9. Osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na ZFŚS

jakie osoby bierzemy pod uwagę dokonując odpisu w danym roku kalendarzowym
co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych

10. Zasady naliczania odpisu na ZFŚS

11. Wysokość odpisów na ZFŚS w 2013 roku

„zamrożenie” odpisów w 2013 roku
czy pracodawcy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu w danym roku?
wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS

12. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS

w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu

13. Świadczenia urlopowe

kiedy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi świadczenia urlopowe?
możliwość odstąpienia od wypłaty świadczenia urlopowego
warunki jakie musi spełnić pracownik aby otrzyma dane świadczenia
świadczenia urlopowe a przychód pracownika

14. Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę

środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę
w jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków
termin na przekazanie środków

15. Czego nie można finansować z ZFŚS

16. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS

jakie osoby są uprawnione z mocy ustawy do pomocy z funduszu
objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
osoby przebywające na urlopach bezpłatnych

17. Korzystanie z ZFŚS przez emerytów i rencistów

ograniczenie pomocy z funduszu dla osób będących emerytami lub rencistami
kogo uważamy za emeryta lub rencistę objętego opieką socjalną
kiedy osoba utraci status emeryta lub rencisty

18. Obowiązek wyodrębnienia rachunku bankowego na środki z ZFŚS

19. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS

obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi
czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych
wybór przedstawiciela załogi pracowników

20. Preliminarz wydatków z ZFŚS

21. Administrowanie i konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS

22. Komisje socjalne

zasady tworzenia komisji socjalnych
skład komisji
komisja socjalna jako organ opiniodawczy
komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia

23. Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej

24. Działalność socjalna kosztem uzyskania przychodu

25. Wpływ rocznej korekty na wysokość kosztów uzyskania przychodu

korekta powodująca zwiększenie odpisu
korekta powodująca zmniejszenie odpisu
ujemny stan funduszu

26. Oskładkowanie świadczeń z ZFŚS

27. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS

paczki dla pracowników
bony towarowe
bilety i karnety dla pracowników
zapomogi dla pracowników
wczasy pod gruszą
świadczenia dla emerytów i rencistów
dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat
wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
rozliczenie imprezy integracyjnej
koszt udziału pracowników w imprezie sportowej

28. Dokonywanie potrąceń z ZFŚS

wyjaśnienia dotyczą stanowiska Departamentu Prawa Pracy MPiPS z dnia 21 czerwca 2011 r. w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych
czy do potrąceń ze świadczeń socjalnych możemy stosować regulacje Kodeksu pracy

Cena szkolenia: 440 PLN + 23% VAT

O szkoleniu

Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej działalności socjalnej prowadzonej w zakładach pracy, zasad tworzenia regulaminu oraz zasad wydatkowania i rozliczania świadczeń przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z tego typu pomocy.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na temat działalności socjalnej, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.