Przeciwdziałanie mobbingowi

O szkoleniu

Korzyści z udziału w szkoleniu

Uczestnicy będą potrafili precyzyjnie zdefiniować zjawisko mobbingu na różnych płaszczyznach, rozpoznać jego symptomy i podjąć kroki przeciwdziałania.
Uczestnicy zdobędą również wiedzę dotycząc profilaktyki i optymalnego wykorzystania procedury antymobbingowej funkcjonującej w jednostce.

Program szkolenia

1. Mobbing w organizacji

  • Obowiązki stron stosunku pracy
  • Definicja mobbingu
  • Koszty mobbingu ponoszone przez organizację

2. Stres i frustracja w miejscu pracy a problem konfliktu i mobbingu

  • Stres w miejscu pracy
  • Osobowość i stres
  • Koszty ponoszone przez ofiarę mobbingu i ich wpływ na funkcjonowanie w miejscu pracy

3. Metody mobbingowe

  • Stereotypowy obraz mobbera i jego ofiary
  • Klasyfikacja Leymanna

4. Diagnozowanie konfliktów zwykłych i mobbingowych

  • Od konfliktu do mobbingu
  • Fałszywe oskarżenia

5. Wybrane aspekty zarządzania personelem jako podstawa profilaktyki antymobbingowej

  • Style zarządzania a zagrożenie mobbingiem
  • Rola kierownika liniowego w procesie wprowadzania zmian
  • Mądre zarządzanie zespołem w profilaktyce mobbingu
  • Mediacje i komisje pojednawcze

6. Mobbing a regulacje prawne

  • Mobbing w prawie pracy
  • Dowody w sprawie o mobbing

7. Procedura antymobbingowa w jednostce

Terminy szkoleń

Ten temat realizujemy wyłącznie w postaci szkolenia wewnętrznego.

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:


NOWY