Prawo Pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

O szkoleniu

Celem szkolenia „Prawo pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” jest przekazanie uczestnikom wiedzy o instrumentach prawnych mających wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi. Omówione zostaną zagadnienia związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, z typowymi i nietypowymi formami zatrudnienia, z przekształcaniem stosunku pracy oraz z obowiązkiem wystawiania świadectw pracy.

Szkolenie ma charakter praktyczny.

Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich osób niezaznajomionych z tą tematyką, jak i dla osób chcących poszerzyć swoją wiedzę z zakresu instrumentów prawnych mających wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi.

Program szkolenia

1. Przyjmowanie pracownika do pracy

  • katalog danych osobowych, których pracodawca może żądać od kandydata na pracownika
  • katalog danych osobowych, których pracodawca może żądać od pracownika
  • konsekwencje dla pracodawcy w przypadku naruszenia obowiązujących przepisów
  • kwestia wstępnych badań lekarskich
  • obowiązki pracodawcy względem odpowiednich urzędów

2. Zawieranie umów o pracę

  • rodzaje umów o pracę
  • formy umów o pracę
  • treść umowy o pracę wraz z ostatnimi zmianami w tym zakresie
  • przedwstępna umowa o pracę
  • umowa o pracę na okres próbny wraz z ostatnimi zmianami w tym zakresie
  • umowa o pracę na czas nieokreślony
  • umowa o pracę na czas określony wraz z ostatnimi zmianami w tym zakresie

3. Zawieranie umów cywilnoprawnych

  • umowa o dzieło
  • umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług
  • tzw. „samozatrudnienie”
  • ostatnie zmiany w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych (kwestia minimalnej stawki godzinowej, ewidencji czasu pracy, zmiany treści umowy)

4. Inne formy świadczenia pracy

  • zatrudnianie pracowników tymczasowych:
    • pojęcie pracownika tymczasowego
    • pojęcie pracodawcy użytkownika
    • prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika
    • specyfika zatrudnienia
    • zawieranie umów o pracę
    • wynagrodzenie pracownika tymczasowego
    • uprawnienia urlopowe pracownika tymczasowego
    • rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym
  • leasing pracowniczy
  • wolontariat

5. Zmiana treści stosunku pracy

  • porozumienie zmieniające
  • wypowiedzenie warunków pracy i płacy
  • czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

6. Rozwiązanie umowy o pracę

  • rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
  • wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
  • wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
  • wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
  • jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
  • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarne)
  • wybrane szczególne regulacje dotyczące zwolnień grupowych

7. Wydanie pracownikowi świadectwa pracy

Terminy szkoleń

Ten temat realizujemy wyłącznie w postaci szkolenia wewnętrznego.

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:


NOWY