Pracownicze Plany Kapitałowe

O szkoleniu

CEL SZKOLENIA "Pracownicze Plany Kapitałowe"
Celem szkolenia PPK jest kompleksowe (od strony pracodawcy i pracownika) omówienie nowej instytucji – Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szkolenie odpowiada na pytanie: Po co zostały stworzone PPK, kiedy wejdą w życie i jaką mają spełniać rolę? W ujęciu porównawczym zostaną również pokazane równice między PPK a OFE i innymi formami oszczędzania. Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną podstawy prawne i praktyczne aspekty tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, a także nowe obowiązki pracodawców w zakresie przygotowania i wdrożenia PPK i prowadzenia właściwej dokumentacji.
W ramach szkolenia zostaną omówione również zasady dysponowania przez pracowników środkami zgromadzonymi w ramach PPK.

Korzyści
Uczestnicy dowiedzą się m.in. jakie są cele i założenia programu PPK, jak wdrażać pracownicze plany kapitałowe, kto może zostać uczestnikiem PPK, na czym polegają i co obejmują umowy tworzące system PPK, jak dokonywać wpłat składek na Pracownicze Plany Kapitałowe oraz jak technicznie naliczać składki z wynagrodzenia uczestnika programu, jakie szczególne uprawnienia przysługują uczestnikom Pracowniczych Planów Kapitałowych, w jaki sposób można rozporządzać środkami zgromadzonymi w ramach PPK.

Program szkolenia

1. Podstawy prawne tworzenia PPK

  • ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych
  • termin wejścia w życie ustawy i obowiązki podmiotów zatrudniających z tym związane

2. Pracownicze plany kapitałowe a inne systemy ubezpieczeń i systemy oszczędzania (porównanie każdego systemu i PPK)

  • likwidacja OFE
  • publiczny obowiązkowy system ubezpieczeń społecznych (zadania ZUS)
  • pracownicze programy emerytalne jako alternatywa dla PPK
  • indywidualne konta emerytalne (IKE)
  • indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE)
  • czy PPK eliminuje inne systemy oszczędzania?
  • które z systemów ubezpieczeń i oszczędzania po wejściu w życie PPK są obowiązkowe?

3. Cechy PPK

  • dobrowolność udziału w PPK
  • powszechność udziału w PPK
  • środki gromadzone w PPK jako środki prywatne (własność uczestnika PPK)

4. Podmioty zobowiązane do utworzenia PPK

  • podmioty zatrudniające 250, 50, 20 i mniej pracowników – terminy stosowania obowiązków związanych z PPK dla każdego rodzaju podmiotów zatrudniających
  • kto jest zobowiązany do tworzenia PPK – definicja „podmiotu zatrudniającego”:
    • pracodawca
    • nakładca
    • rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych
    • zleceniodawca
    • podmiot, w którym działa rada nadzorcza
  • możliwość zwolnienia z tworzenia PPK (kiedy można uniknąć tworzenia PPK)
  • procedura tworzenia PPK
  • sankcje za niestworzenie PPK 

5. Kto został objęty systemem PPK?

  • definicja „osoby zatrudnionej” - podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych z tytułów wskazanych w ustawie
    • pracownicy
    • osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą
    • członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych
    • osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług
    • członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji
  • pracownicy młodociani a PPK
  • PPK a pracownicy korzystający z uprawnień rodzicielskich (urlopy macierzyńskie, wychowawcze)
  • czy pracownik może jednocześnie należeć do kilku PPK?
  • zasady rezygnacji z PPK przez pracowników (oświadczenie i termin jego złożenia)
  • transfer środków z jednego PPK na inny PPK w przypadku zmiany podmiotu zatrudniającego

6. Umowy zawierane przez podmiot zatrudniający w ramach PPK i zasady funkcjonowania PPK

  • wybór właściwej instytucji finansowej
  • umowa o zarządzenie PPK
  • umowa o prowadzenie PPK
  • obowiązki administracyjne podmiotu zatrudniającego
  • obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego w ramach PPK (o czym i  kiedy trzeba poinformować osobę zatrudnioną?)
  • kara za nakłanianie do rezygnacji z PPK i inne sankcje karne grożące  podmiotowi zatrudniającemu
  • bieżąca obsługa PPK
  • przechowywanie dokumentacji w ramach PPK
  • zasady działania funduszy „cyklu życia” (czyli gdzie będą inwestowane  pieniądze w ramach PPK)

7. Wpłaty na PPK

  • wysokość obowiązkowej wpłaty osoby zatrudnionej
  • dobrowolna wpłata osoby zatrudnionej – limity
  • osoby zatrudnione uprzywilejowane objęte możliwością minimalnej wpłaty –  0,5 %
  • wysokość obowiązkowej wpłaty podmiotu zatrudniającego
  • dobrowolna wpłata podmiotu zatrudniającego – limity
  • jak obliczyć wysokość wpłaty na przykładach (czy premie, nagrody,  świadczenia obejmujące karnety na siłownię, pakiety medyczne wliczane są do  podstawy obliczenia wysokości wpłaty?)
  • opłata powitalna i coroczne dopłaty Skarbu Państwa do PPK
  • ujęcie kosztowe wpłat na PPK pracodawcy (ile PPK będzie pracodawcę  kosztować?)
  • wpłaty na PPK a potrącenie z wynagrodzenia pracownika

8. Rozporządzanie środkami z PPK

  • zasady nabywania prawa do wypłat z PPK
  • dziedziczenie środków
  • podział środków w wyniku rozwodu
  • dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia i przed ukończeniem 60 rokiem życia.
  • możliwość wcześniejszej wypłaty środków np. w wyniku choroby (w tym skutki podatkowe i warunki)

9. Nadzór nad PPK

  • zadania Komisji Nadzoru Finansowego
  • Polski Fundusz Rozwoju
  • czy Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować podmiot zatrudniający w ramach PPK?

Terminy szkoleń

Ten temat realizujemy wyłącznie w postaci szkolenia wewnętrznego.

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:


NOWY