Lista płac 2014

O szkoleniu

Adresaci szkolenia:

  • osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń
  • osoby chcące zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi

Cel szkolenia:

  • pokazanie w jak prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń
  • wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń
  • wskazanie najczęstszych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania
  • wskazanie najczęściej popełnianych błędów, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne

Korzyści z udziału w szkoleniu:

  • osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń
  • możliwość dyskusji w szkoleniu
  • wymiana doświadczenia z innymi uczestnikami szkolenia

Program szkolenia

1. Obowiązki pracodawcy na przełomie roku

  • Informacje o dochodach pracowników i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych – PIT 11, PIT 4R
  • Informacje do ZUS – ZUS IWA, zaświadczenia o przychodach emerytów i rencistów
  • Współczynnik do ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  • Wpływ minimalnego wynagrodzenia na składniki wynagrodzeń
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – korekta odpisu za 2013 r., odpis na 2014 r.
  • Informacje do GUS
  • Ustalenie prawa do wypłaty zasiłków chorobowych
  • Ustalenie wysokości kosztów uzyskania przychodów, ulgi podatkowej, skala podatkowa
  • Ustalenie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  • Rozliczenie z PFRON
  • Roczna informacja o składkach społecznych i zdrowotnych dla pracowników

2. Nowe spojrzenie na obowiązujące przepisy w zakresie naliczania wynagrodzeń

3. Zmiana wysokości wynagrodzenia – na co zwrócić uwagę?

4. Ochrona danych osobowych – tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie danych osobowych podmiotom trzecim

5. Wynagrodzenie minimalne w 2014 r.

  • Zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia
  • Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia

6. Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy

7. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

8. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu wypoczynkowego i zasiłku chorobowego?

9. Premia uznaniowa a nagroda

10. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

  • Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – jakie składniki wchodzą do podstawy

11. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  • Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych
  • Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

12. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu)

13. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – jak zmiany regulacji dotyczących czasu pracy wpłyną na sposób rozliczania godzin nadliczbowych

  • Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
  • Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe
  • Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Wpływ udzielenia czasu wolnego i dnia wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
  • W jakim terminie należy rozliczać godziny dobowe i średniotygodniowe?
  • Odpracowywanie prywatnych wyjść

14. Potrącenia z wynagrodzenia

  • Co jest wynagrodzeniem za pracę, co podlega egzekucji?
  • Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy
  • Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia
  • Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
  • Sankcje za utrudnianie egzekucji
  • Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych
  • Potrącenia z umów cywilnoprawnych
  • Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS
  • Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
  • Przykłady rozliczenia potrąceń

15. Świadczenia chorobowe – najczęstsze kontrowersje

  • Podstawa do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego
  • Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej
  • Składniki uwzględniane w podstawie zasiłku chorobowego
  • Ustalenie prawa do zasiłku opiekuńczego
  • Ustalenie wynagrodzenia za pracę oraz świadczenia chorobowego za ten sam dzień
  • Zaliczka na podatek dochodowy od wypłat zasiłku chorego zleceniobiorcy

Cena szkolenia: 440 PLN + 23% VAT

Terminy szkoleń

Poznań

Lista płac 2014 2014-05-16

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt: