Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2018

Informacje ogólne

Miejscowość: Kraków
Termin: 2018-05-24 Zobacz inne terminy tego szkolenia.
Cena: 440 PLN + 23% VAT
Czas trwania: 1 dzień
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.

O szkoleniu

Celem szkolenia "Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2018 (ZFŚS)" jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej działalności socjalnej prowadzonej w zakładach pracy, zasad tworzenia regulaminu ZFŚS oraz zasad wydatkowania i rozliczania świadczeń przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z tego typu pomocy.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na temat działalności socjalnej, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

Program

1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a wypłata świadczeń urlopowych

  • komu przysługuje możliwość wyboru pomiędzy tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczenia urlopowego
  • zasady wypłaty świadczenia urlopowego
  • świadczenie urlopowe a przychód pracownika
  • świadczenia urlopowe a składki ZUS
  • dochodzenie zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego
  • możliwość pomniejszenia wysokości świadczenia urlopowego
  • warunki odstąpienia od nietworzenia ZFŚŚ i wypłaty świadczenia urlopowego

2. Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS

  • możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych
  • możliwość swobodnego ustalania wysokości % odpisu na ZFŚS a koszty uzyskania przychodu
  • obniżenie podwyższenie odpisu w trakcie roku kalendarzowego a koszty uzyskania przychodu
  • ZFŚS w podmiotach sfery budżetowej,
  • ZFŚS u pracodawców komercyjnych posiadających związki zawodowe i zatrudniających mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 01.01.2018

3. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS

  • krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin
  • osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich
  • objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
  • jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika
  • uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego – wymiaru etatu : interpretacje organów kontroli, w tym PIP

4. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian

  • na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS
  • imprezy masowe a badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej w świetle wyroków SN
  • pożyczki na cele mieszkaniowe
  • zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
  • oprocentowanie pożyczki
  • skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty
  • umorzenie pożyczki z ZFŚS w przypadku śmierci pożyczkobiorcy – interpretacje organów podatkowych

5. Badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych

  • sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych
  • badanie sytuacji na podstawie orzecznictwa sądów
  • na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
  • stanowisko GIODO w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione
  • czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS
  • program 500+ a badanie sytuacji życiowej

6. Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych

  • osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
  • wysokość odpisów podstawowych w 2018 roku
  • zmiana wysokości odpisu podstawowego – warunki ustawowe
  • odpisy fakultatywne w 2018 roku
  • wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
  • o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS

7. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS

  • w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
  • metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu
  • korekta rocznego odpisu a koszty uzyskania przychodu

8. Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę

  • środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę
  • w jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków
  • termin na przekazanie środków

9. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS

  • obowiązek uzgodnienia zmian ze związkami zawodowymi
  • czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych
  • wybór przedstawiciela załogi pracowników oraz uzgodnienie zmian regulaminu ZFŚS w firmach, w których nie działają związki zawodowe

10. Komisje socjalne

  • zasady tworzenia komisji socjalnych
  • skład komisji
  • uprawnienia komisji socjalnej

11. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS po zmianach w przepisach podatkowych obowiązujących od 01.01.2018

  • paczki dla pracowników
  • bony towarowe
  • bilety i karnety dla pracowników
  • zapomogi dla pracowników
  • wczasy pod gruszą
  • świadczenia dla emerytów i rencistów
  • dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
  • dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat
  • wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
  • rozliczenie imprez masowych - po wyroku TK z lipca 2014
  • koszt udziału pracowników w imprezie sportowej
  • zapomogi : rzeczowe i finansowe
  • dopłaty do przedszkoli, klubów dziecięcych i żłobków

12. Dokonywanie potrąceń ze świadczeń wypłaconych pracownikom z ZFŚS

  • potrącenia komornicze w przypadku świadczeń pieniężnych i rzeczowych
  • stanowisko Departamentu Prawa Pracy MPiPS z dnia 21 czerwca 2011 w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych

Cena szkolenia: 440 PLN + 23% VAT

Prowadzący

Ekspert Instytutu ds. kadr i płac

Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku).

Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy, w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS.

W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach "Ubezpieczeń i Prawa pracy" wydawnictwa GOFIN.

Aktualnie współpracuje z:

  • wydawnictwem INFOR jako autor publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor prawa pracy i ubezpieczeń społecznych”
  • Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca
Opinie o wykładowcy

Opinia:

Duży zakres materiału, przekazany w sposób ciekawy i interesujący. Poparty szeregiem przykładów-polecam

Agnieszka Banachowicz-Smurawa
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Opinia:

Szkolenie bardzo ciekawe i na wysokim poziomie ze względu na wiele praktycznych przykładów, obrazujących rozwiązanie również nietypowych sytuacji

Agnieszka Szołtysik
Śląskie Centrum Przedsiębiorczości

Opinia:

Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia. Materiały przygotowane przez prowadzącego, jak i sam sposób prowadzenia bardzo dobry. Polecam wszystkim zainteresowanym wykłady z tym wykładowcą.

Jadwiga Kocięba
AGRO Kocięba

Przeczytaj więcej opinii o wykładowcy

Harmonogram

09.45 - 10.00 - rejestracja uczestników, czas na poranną kawę i ciasteczka
10.00 - 11.30 - szkolenie
11.30 - 11.45 - przerwa kawowa
11.45 - 13.15 - szkolenie
13.15 - 14.00 - obiad
14.00 - 15.30 - szkolenie

Miejsce szkolenia podajemy w potwierdzeniach udziału w szkoleniu, które wysyłamy do Państwa faksem lub e-mailem. Zawsze jest to centrum miasta (za wyjątkiem szkoleń wyjazdowych).

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia.

Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.

W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.

Opłata za uczestnictwo obejmuje koszty: szkolenia, materiałów, przerw kawowych oraz obiadów. Cena nie zawiera kosztów: noclegu, przejazdu oraz parkingu.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 (14 dla szkoleń wyjazdowych) dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%.

Odwołanie szkolenia

Organizator zastrzega sobie prawo do:

  • odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego
  • zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie.

Zamówienie

Cena: 440 PLN + 23% VAT
Pobierz formularz zamówienia

zapisz program na dysku (*.pdf)

Kontakt

Anna Bocian
tel.: +48 22 403 40 94
anna.bocian@ad.edu.pl

Szkolenie wewnętrzne

Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny lub e-mailowy.


NOWY