Kompetencje trenera wewnętrznego

O szkoleniu

Szkolenie skierowane jest do doświadczonych pracowników firmy wytypowanych do prowadzenia szkoleń wewnętrznych

Korzyści z udziału w szkoleniu:

  • nabycie wiedzy na temat specyfiki uczenia się dorosłych
  • poznanie metod przygotowania i tworzenia programów szkoleniowych
  • rozwój umiejętności interpersonalnych niezbędnych dla prowadzenia efektywnych szkoleń
  • zdobycie umiejętności skutecznej prezentacji
  • poznanie specyfiki procesu grupowego
  • uzyskanie wiedzy odnośnie radzenia sobie w trudnych sytuacjach szkoleniowych
  • rozpoznanie własnego stylu trenerskiego
  • sprawdzenie siebie w roli trenera i uzyskanie informacji zwrotnej

Program szkolenia

  1. Specyfika uczenia się dorosłych
    • różnice w uczeniu się dorosłych i dzieci
    • jak motywować dorosłych do nauki?
    • cykl uczenia się Kolba
    • przeszkody w nauczaniu dorosłych i ich pokonywanie
  2. Przygotowanie szkolenia
    • diagnoza potrzeb uczestników i ustalanie celów szkolenia
    • projektowanie programu szkolenia
    • zarys metod w pracy trenera
    • przygotowanie materiałów oraz pomocy edukacyjnych
    • sala szkoleniowa
  3. Komunikacja w procesie nauczania
    • komunikacja werbalna
    • techniki efektywnego porozumiewania się
    • znaczenie zadawania pytań
    • bariery komunikacyjne
    • komunikacja niewerbalna
  4. Umiejętność prezentacji
    • sztuka autoprezentacji
    • wykorzystywanie wsparcia technicznego
    • atrakcyjna struktura prezentacji
    • strategia rozpoczynania i kończenia
  5. Metody interaktywne w pracy grupowej
    • znaczenie informacji zwrotnej
    • prowadzenie i omawianie gier, ćwiczeń
    • studia przypadków
    • metody symulacyjne
    • dyskusja grupowa
  6. Dynamika grupowa
    • fazy rozwoju grupy
    • diagnoza klimatu grupowego
    • radzenie sobie z trudnościami
    • opór grupy i jego wykorzystanie
    • metody aktywizowania uczestników
    • budowanie zaufania w grupie
  7. Efektywny trener
    • rozpoznanie swojego potencjału i ograniczeń
    • radzenie sobie z trudnymi emocjami
    • diagnoza indywidualnego stylu trenera
  8. Ewaluacja szkoleń
    • znaczenie oceny szkoleń
    • etapy badania efektywności szkoleń
    • metody ewaluacyjne
  9. Praktyka trenerska
    • przygotowanie próbek szkoleń
    • prowadzenie ich przed grupą (z rejestracją wideo – każdy uczestnik otrzymuje nagranie z pisemną informacją zwrotną odnośnie nabytych umiejętności i kierunków i rozwoju)
    • informacje zwrotne

czas trwania szkolenia - 3 dni (24 godziny lekcyjne)

Terminy szkoleń

Ten temat realizujemy wyłącznie w postaci szkolenia wewnętrznego.

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:


NOWY