Czas pracy 2018 w świetle najnowszych zmian

O szkoleniu

ADRESACI SZKOLENIA

  • pracodawcy
  • pracownicy działów personalnych / działów kadr
  • kadra kierownicza

CEL SZKOLENIA

  • zaznajomienie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawnymi
  • aktualizacja i utrwalenie wiedzy na temat planowania i rozliczania czasu pracy

METODY SZKOLENIA

  • warsztaty
  • zajęcia teoretyczne połączone z pracą na przykładach
  • ćwiczenia, w tym:
    • dokonywanie rozliczenia czasu pracy
    • obliczanie godzin nadliczbowych
    • tworzenie harmonogramów czasu pracy
    • wypełnianie druków
    • tworzenie dokumentów
  • dyskusja w grupie – wspólne rozwiązywanie problemów

Program szkolenia

1. Źródła prawa pracy o czasie pracy w 2018, podstawowe pojęcia

  • Kodeks pracy i rozporządzenia wykonawcze
  • Ustawa z 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta
  • Obligatoryjne  zapisy dot. czasu pracy w regulaminie pracy
  • Porozumienia: z przedstawicielem załogi / lub ze związkami zawodowymi / nt. rozkładów czasu pracy i okresów rozliczeniowych według najnowszych przepisów
  • Zapisy dot. czasu pracy w umowach o pracę oraz w indywidualnej  informacji o warunkach zatrudnienia.

2. Systemy czasu pracy – korzyści i mankamenty z punktu widzenia pracodawcy oraz uprawnienia wynikające dla pracownika przy zastosowaniu systemów:

  • Podstawowy
  • Równoważny
  • Zadaniowy
  • Skrócony czas pracy oraz praca weekendowa
  • Praca w systemach i rozkładach czasu pracy: zmianowe, czterobrygadowe
  • Normy: dobowa i tygodniowa czasu pracy i zasada średnio pięciodniowego tygodnia pracy
  • Okresy rozliczeniowe czasu pracy obowiązujące w 2018 (w tym możliwość wprowadzenia 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy)
  • Doba robocza, a praca w warunkach jej przekroczenie w świetle ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy.
  • Ruchomy czas pracy w praktyce

3. Minimalny odpoczynek od pracy w różnych systemach czasu pracy

  • Minimalny obowiązkowy, nieprzerwany odpoczynek pracownika: 11-godzinny dobowy i 35-godzinny tygodniowy
  • Dopuszczalne prawem odstępstwa w zakresie minimalnego wypoczynku dobowego
  • Sytuacje, w których można stosować krótszy niż 35-godzinny wypoczynek  tygodniowy 
  • Wymiar czasu pracy, system, rozkład czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe: jak wybrać najkorzystniejsze rozwiązania uwzględniając specyfikę firmy?

4. Wymiar czasu pracy w 2018

  • Harmonogramy i indywidualne grafiki czasu pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian
  • Plan pracy, a rozliczenie czasu faktycznie przepracowanego
  • Wpływ zwolnienia lekarskiego na rozliczenie czasu pracy
  • Urlop wypoczynkowy, a zmiana grafiku/harmonogramu czasu pracy
  • Rozliczenia czasu pracy w przypadku nieprzepracowania przez pracownika pełnego okresu rozliczeniowego

5. Praca w godzinach nadliczbowych

  • Dodatki 50%
  • Dodatki 100% za godziny nadliczbowe
  • Udzielania czasu wolnego za nadgodziny: na wniosek pracownika
  • Udzielania czasu wolnego za nadgodziny: bez wniosku pracownika
  • Dyżur domowy pracownika i dyżur na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
  • przerwy w pracy: odpłatne, w tym w związku z zagrożenia w środowisku pracy (przykłady)

6. Praca w dniu wolnym, niedziele i święta – w tym odmienne zasady rekompensowania dla poszczególnych grup pracowniczych, w tym  osób na stanowiskach kierowniczych

7. Ograniczenia pracy w niedzielę i święta w handlu 2018 -2020

8. Praca w nocy a praca w porze nocnej – różne zakresy pojęć, zastosowanie i rozliczanie

9. Rozliczanie przepracowanych godzin nadliczbowych oraz udzielanie wolnego od pracy

  • Kiedy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie, a kiedy przysługuje czas wolny – praca na przykładach, ryczałt za godziny nadliczbowe
  • Rozliczenie godzin nadliczbowych z tytułu pracy w dniu wyznaczonym jako wolny celem zachowania średnio pięciodniowego tygodnia pracy
  • Czas wolny za nadgodziny udzielany na wniosek pracownika
  • Czas wolny za godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika tj. z inicjatywy pracodawcy
  • Wolne na załatwianie spraw osobistych
  • Wolne celem opieki nad dzieckiem na podst. art. 188 kp. w dniach lub godzinach

10. Dokumentowanie czasu pracy, a RODO

  • Listy obecności i elektroniczna rejestracja pobytu na terenie zakładu pracy, a karta ewidencji czasu pracy
  • Zasady i forma prowadzenia karty ewidencji czasu pracy
  • Czas pracy w trakcie podróży służbowej, w tym:
    • odmienne zasady rozliczania czasu pracy osób zarządzających firmą

11. Czas pracy kadry kierowniczej: kierowników jednostek organizacyjnych, kierownika zespołu / dowódcy zmiany, brygadzistów – różnice wynikające z Kodeksu pracy. Aktualne interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy

12. Konsekwencje naruszania przepisów o czasie pracy dla pracownika i dla pracodawcy

  • Kary porządkowe wymierzane przez pracodawcę dla pracowników nieprzestrzegających przepisów o czasie pracy
  • Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności: pracodawcy, kierowników/dowódców zmiany / brygadzistów z tytułu niewłaściwej organizacji i rozliczenia czasu pracy podległych pracowników (odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność karna)
  • Najczęściej popełniane błędy w zakresie planowani i rozliczania czasu pracy, jak ich uniknąć

Terminy szkoleń

Katowice

Czas pracy 2018 w świetle najnowszych zmian 2018-10-12

Wrocław

Czas pracy 2018 w świetle najnowszych zmian 2018-10-11

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:


NOWY